Business-Coaching
Business-Coaching
Sei möchten Ihre beruflichen Potentiale besser ausschöpfen und Kompetenzen weiter ausbauen?
Sie stehen beruflich vor einer neuen Position und möchten sich gut vorbereiten?
Sie wünschen sich ein bessere Orientierung oder berufliche Veränderung im Job?
Mehr Klarheit und Orientierung
Im Berufsleben stehen wir häufig vor Herausforderungen und Veränderungen. Sei es eine interne Umstrukturierung, ein Positionswechsel innerhalb der Firma, wie z.B. der Aufstieg zur Führungskraft oder der Wechsel in ein neues Unternehmen – neue Arbeitsstellen erfordern nicht selten neue Fähigkeiten.
Ein Business-Coaching kann Ihnen mehr Klarheit über Ihre eigenen Fähigkeit und Potentiale eröffnen und vor allem diese gezielt stärken und ausbauen.
Mögliche Ziele des Coachings
- Stressmanagement und Resilienz-Training
- Selbstreflexion, Erarbeitung von Fähigkeiten, Talenten, Werten usw.
- Auflösung blockierender Glaubenssätze und Emotionen
- Training von Soft-Skills
- Führungskräfte-Coaching
- uvm.
Ablauf des Business-Coachings
Im Erstgespräch klären wir zunächst gemeinsam das Ziel des Coachings und wählen einen hierzu passenden Coach aus.
Im weiteren Schritt entwickeln wir Struktur und Ideen für die Themen, Inhalte und Formate der weiteren Sitzungen, um so schnellstmöglich zum Erfolg zu kommen.
Im Verlauf der Sitzungen werden die gesteckten und bisher erreichten Ziele immer wieder überprüft und neu skaliert, um Sie bestmöglich dabei zu begleiten,
Inhalte & Ziele des Business-Coachings
Hier finden Sie ein Übersicht häufiger Inhalte unserer Business-Coachings:
- Potenzial-Analyse: Erarbeitung und individueller Talente und Fähigkeiten
- Klärung von Motivation und Sinn
- Stärkung von Soft-Skills wie z.B. Empathie, Durchsetzungskraft, Struktur oder Kreativität
- Selbstreflexion und Selbstmanagement für Führungskräfte
- Soft-Skills und Kompetenzen für Führungskräfte
- Stressmanagement und Burnout-Prävention
- Resilienz-Training
- Lösung von emotionalen Blockaden, z.B. Rede- oder Präsentationsangst
Executive FiRE Index
Unsere Trainerin Bettina Tittel ist "Certified Practitioner of Executive FiRE Index", dem Executive FiRE-Modell der Resilienz von "Leadership Choices".
Das Akronym FiRE steht für "Factors increasing Resilience Effectiveness®" und ist eine Analyse-Instrument, dass die Faktoren mit einem positiven Einfluss auf die menschliche Widerstandskraft (Resilienz) in einer Grafik sichtbar macht und Handlungsempfehlungen ausspricht,.
Resilienz ist laut aktuellem Stand der Wissenschaft zu ca. 50% angeboren, die restlichen ca. 50% sind Fähigkeiten und Kompetenzen, die man trainieren kann.
Mit diesem wissenschaftlich fundierten Inventar erhalten Sie anhand eines 28-seitigen Fragebogens mit ca. 100 Fragen eine Übersicht über den aktuellen Stand Ihrer Krisenfestigkeit im Bereich Ihrer Traits (Persönlichkeitsmerkmalen), Ihren Habits (erlerntes Verhalten) und Ihres States (aktuelles Niveau der Lebenszufriedenheit).
Der Index kann für Einzelpersonen/Führungskräfte oder auch ganze Teams eingesetzt werden und bei zweifacher Durchführung den Entwicklungsverlauf dokumentieren.
